Unser Auftraggeber ist ein junges Versicherungsmaklerunternehmen mit guten Aussichten in einer zukunftssicheren Branche, das sich sich auf den Erwerb und die Weiterentwicklung spezialisierter Maklergesellschaften im Firmen- und Gewerbebereich unter dem Dach einer Holding konzentriert. Diese hat ihren Sitz in Düsseldorf mit Maklerunternehmen in ganz Deutschland. Im Rahmen der Wachstumsstrategie wird eine eine Buy-and-Build-Strategie verfolgt, um beständig weiterzuwachsen und größer zu werden. Dabei liegt der Fokus primär auf qualitativem und nicht quantitativem Wachstum. Mit Erfolg: Bereits heute zählt das Unternehmen zu den Top 20 seiner Branche.
Mittlerweile haben sich 28 Maklerunternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten der Gruppe angeschlossen und das Wachstum geht weiter. Jedes Maklerunternehmen hat eine eigene Historie, mit starken Führungskräften, unterschiedlichen Charakteren und individuellen Mitarbeitern. Um ihre Potentiale künftig voll auszuschöpfen und mit allen Mitarbeiter gemeinsam eine starke Marke zu bilden, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Leiter Human Resources (m/w/d) für die Holding in Düsseldorf.
- Ansprech- und Sparringpartner für das Management-Team und die Mitarbeiter für alle People & Culture Themen
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlicher HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensvision
- Beratung des Managementteams in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Führung und Weiterentwicklung/Ausbau des HR-Teams in der Holding
- Talent Management: Entwicklung von Recruiting-Strategien, Nachfolgeplanung, Onboarding, Employer Branding
- Organisationsentwicklung und Change-Management
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung
- Verantwortung für Vergütungsstrukturen, Benefits und Arbeitsverträge
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und regulatorischen Vorgaben
- Aufbau und Pflege einer modernen HR-IT-Landschaft (z. B. Einführung von HRIS-Systemen)
- Steuerung interner und externer HR-Kommunikation
- Ganz allgemein Unterstützung des Management-Teams darin besser zu werden, indem gemeinsam aktuelle Prozessschritte optimiert und standardisiert werden
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (Bachelor u.o. Master), Psychologie, Jura oder vergleichbar - idealerweise mit dem Schwerpunkt HR
- Mindestens 8-10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrere Jahre in einer Führungsrolle - idealerweise im Banken-/Versicherungs- oder Finanzdienstungsbereich
- Tiefes Verständnis von Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung und modernen HR-Methoden
- Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten
- Starke Leadership-Skills und hohe soziale Kompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Durchsetzungsstärke bei gleichzeitigem Fingerspitzengefühl
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und Empathie
- Innovationsfreude und Change-Orientierung
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Gestaltungsfreiraum in einer Schlüsselrolle und die Perspektive, mit dem Unternehmen gemeinsam zu wachsen und eigene Ideen und Stärken zur Weiterentwicklung aktiv einzubringen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein inspirierendes und wachstumsorientiertes Umfeld
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Boni und Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
- Individuelle Fort- und Weiterbildung
- Ein sicherer und attraktiver Arbeitsplatz bei einem erfolgreichen und profitablen Unternehmen mit konsequent kunden- und mitarbeiterorientierter Denk- und Arbeitsweise
Ich freue ich mich schon auf den ersten Kontakt und aussagefähige Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin. Bitte senden an Christina Michels, THE SEARCH Sportmanagement GmbH: